多くの人にとって、人事評価はネガティブなものとして認識されているかもしれません。 私自身、多くの会社の人事制度構築に関わるなかで、評価に対する不満をよく耳にします。 評価表を記載することに手間がかかる。 会社に管理されている。 給与を決めるためのただの作業になっている。 評価基準があいまいである。 人事評価制度の目的が、きち...