私たちの生活の大半を占める『仕事』。
なぜ私たちは働くのでしょうか。
あなたは仕事に何を求めているのでしょうか。
あなたが所属する会社・チームでは、あなたが大切にする価値が実現できますか。
会社が提供したい価値を実現するために必要な人財は、どのような価値観を持った人でしょうか。
会社にとって、価値観が合う人財を採用することが極めて重要になります。
高報酬を約束するが、成果を重視しハードワークを求める会社に、
仕事はそこそこに頑張り、私生活を充実させたい人が入社してしまうことは
会社・社員双方が不幸になることは目に見えています。
研究によると、私たちが働く理由は14のタイプに分類されることがわかっています。
分類を確認し、価値観が一致する組織を目指したいですね。
| 分類 | 内容 |
| 能力の活用 | 自分の能力を発揮する |
| 達成 | 良い結果が出せたことを実感する |
| 美的追求 | 美しいものを創り出す |
| 愛他性 | 人や社会の役に立てる |
| 自律性 | 指示されることなく自律した行動ができる |
| 創造性 | 新しいものや考えを創り出す |
| 経済的報酬 | 高い生活水準を維持する金銭的な報酬を得る |
| ライフスタイル | 自分の望む生き方ができる |
| 身体的活動 | 身体を動かす機会を持てる |
| 社会的評価 | 成果を認めてもらえる |
| 冒険性 | リスクを取りながらも、わくわくするような体験をできる |
| 社会的交流性 | 様々な人々と交流し価値観が広がる仕事ができる |
| 多様性 | 単一・定型的な仕事ではないこと |
| 環境 | 公私ともにいい環境を得られる |
ドナルド・E・スーパー「14の労働価値」（仕事の重要性研究、Work Importance Study)
